Die Suche nach passenden Mitarbeitern für die eigene Steuerkanzlei, besonders in kleinen und mittelständigen Kanzleien, ist weiterhin schwierig. Qualifizierte Fachkräfte sind auch für Wirtschaft und Industrie immer interessanter geworden. Daher können Bewerber meist unter mehreren Angeboten wählen.

Hierbei ist zu beachten, dass finanzielle Anreize zwar wichtig, aber nicht mehr ausschlaggebend für die Wahl des künftigen Arbeitsplatzes sind.

Was heute zählt geht darüber hinaus. Heute können Sie durch ein gutes Arbeitsklima, klare Kommunikation und einem Arbeitsumfeld, indem sich Ihre Mitarbeiter wohlfühlen und gesund arbeiten können, qualifizierte Bewerber gewinnen und Fachkräfte dauerhaft binden. Auch Angebote zur persönliche Entwicklung sind gefragt und gehören in großen Unternehmen zum Repertoire.

In diesem Bereich sind kleine und mittlere Kanzleien oft nicht gut aufgestellt und können nicht mithalten. Das Resultat ist ein andauernder Personalmangel, permanente Überlastung der bestehenden Mitarbeiter und entsprechende Folgen wie Erschöpfungserkrankungen oder Fluktuation.

Laut einer Studie der DAK stehen Berufe in Buchführung, Finanzen und Verwaltung bezüglich der psychischen Belastung am Arbeitsplatz an zweiter Stelle, gleich hinter den sozialen Berufen.  Als besonders belastend wird Zeitdruck empfunden.